Knjige na engleskom

Velimir je među rijetkim hrvatskim autorima koji objavljuje knjige i na engleskom, a sudjelovao je kao koautor i u nekim od značajnih svjetskih izdavačkih pothvata enciklopedijskog karaktera iz menadžmenta i poslovne informatike.

CREATIVITY AND INNOVATION MANAGEMENT: A Storytelling Approach

Digital Book, 2016., Kindle Store on Amazon, 4,99$

Neki ljudi vide stvari kakve jesu i pitaju se zašto. Ja vidim stvari kakve nisu nikada bile i pitam se, zašto ne, rekao je Pablo Picasso. Oduvijek smo okruženi s takve dvije vrste ljudi. Jedni se čude, a drugi stvaraju čuđenje. Ova je knjiga napisana o tim drugima i za te druge. Njih zovu buntovnicima, neprilagođenima, čudacima, luđacima i problematičnim tipovima. A glavni im je grijeh da svijet oko sebe gledaju drukčijim očima. Nisu skloni pravilima. Nisu poslušni nego poduzetni. Ne prihvaćaju stvari kakve jesu već ih žele promijeniti. Možemo ih citirati ili prezirati, hvaliti ili kritizirati, poštivati ili mrziti, ali ih ne možemo ignorirati. Jer oni izumljuju, zamišljaju, sanjaju, inoviraju, kreiraju, maštaju, istražuju, stvaraju i inspiriraju. Tako guraju cijeli ljudski rod naprijed! I dok u njima mnogi vide ludost, ova knjiga istražuje njihovu genijalnost. Jer svijet mogu promijeniti jedino ljudi koji su dovoljno ludi vjerovati da je to moguće.
Izazovi upravljanja kreativnošću i inovacijama u knjizi analizirani su na tri razine, općoj, posebnoj i pojedinačnoj. Tekst se bavi globalnim dilemama, ali i lokalnim situacijama, apstraktnim pojmovima, ali i specifičnim pričama, teorijama ali i sudbinama ljudi koji su svojim inovacijama izmijenili svijet. Također, knjiga je realizirana kao konkretni alat u borbi za inovacije i promjene u poduzeću, stvaranju ili poduzetničkom pothvatu. Zato nudi studije slučajeva, alate za poticanje osobne i skupne kreativnosti i mnoštvo pouka kako proizvoditi inovacije i onda ih uspješno prodati na tržištu.
Knjiga ima i snažan motivacijski učinak. U današnjem svijetu digitalnih čuda i stalnih inovacija, kreativnost nam treba više nego ikad. Svakog smo dana u stanju započeti drukčiji život, on je u našim rukama! Ako smo dugo radili krive stvari, nije važno, jer od sutra možemo raditi prave! Dosta je rutine i jednolične svakodnevnice. Vrijeme je za kreativnost i inovacije! Zato knjiga nadahnjuje uvjerenjem da je svaka promjena potencijalna čarolija.
Po analogiji s poznatim filmskim klasikom, knjiga nas uči da su uspješna društva, poduzeća i pojedinci u stalnoj potrazi za Čarobnjakom kreativnosti koji živi u Gradu smaragdne inovacije. Da bismo ga našli, moramo krenuti Putem žutih opeka ideja. Na putovanju nam valja izbjeći zamke, nevolje i probleme, a posebno se moramo čuvati zločestih vještica Rutine i Navike. Put ćemo uspješno svladati budemo li uporni kao Dorothy, hrabri poput Plašljivog lava, mudri kao Strašilo i osjećajni ne manje od Limenog čovjeka. Na kraju se moramo sprijateljiti sa samim Čarobnjakom. Od njega ćemo naučiti da to za čime tragamo, dakle ideje i kreativnost, i moramo i možemo naći u sebi. Ova će nas knjiga naučiti bolje tražiti.

Knjigu možete kupiti OVDJE za 4,99$.

In Search of Harmony in a Disharmonious World - Leadership Manual for Change Agents and Dreamers

Algora Publishing, New York, 2014.

Propitujući postojeći sustav vrijednosti, autor nudi novi, na skladu temeljeni model vodstva za menadžere u državnim, političkim i neprofitnim organizacijama, primjenjiv za sve ljude koji žele živjeti bolji, kvalitetniji život. Integracijom znanja, vještina i vrijednosti harmoničnog vodstva, model daje originalni pogled na izazov vođenja, potičući ljude da rade na sebi i poboljšanju odnosa s drugima kroz ponašanja koja promoviraju pozitivni stav prema svijetu i stvaraju harmoniju.
Model je istinski multikulturalan, ujedinjuje pogled na vodstvo Dalekog i Bliskog istoka, miješa ih sa Zen mudrostima i integrira s trendovima upravljanja razvijenog Zapada kao i s iskustvima u tranzicijskim zemljama Srednje i Istočne Europe. Kroz jednostavne primjere, autor u detalje objašnjava kako svatko od nas može razviti unutarnji sklad, a zatim izgraditi i razvijati harmonične timove i organizacije.
 
O knjizi su rekli:
Knjiga nudi novi model vođenja u poslovnom, političkom i javnom okruženju. Njen potencijal da iz temelja promijeni pogled menadžera na izazove vođenja prije svega leži u originalnosti inspirativnih poruka koje ohrabruju za rad na sebi i potiču na izgradnju harmoničnih odnosa u timovima i organizacijama.
Bruno Filipi, President Coca-Cola South Pacific
Knjiga sadrži gotovo svu modernu menadžersku mudrost. Autor nas sustavno vodi kroz priču o tome kako postati bolji vođa, osoba, otac, prijatelj ili partner. Obrađeni niz slučajeva, iskustava i modela daje osjećaj kao da su Porter, Kets de Vries, Peters i Gladwell udružili snage te dolazi u pravo vrijeme jer naša budućnost ovisi prije svega o tome hoćemo li naučiti u svijetu stvoriti više sklada i ravnoteže.
Miha Zerko, CEO SRC.SI
Knjiga nudi filozofiju leadershipa koja je u punom skladu s kretanjima na tržištu razvoja vještina i znanja budućih vođa. Autorov harmonični model pruža obećavajuće i vrijedne odgovore na sve dileme suvremenog vođenja. Posebnom vrijednošću knjige smatram činjenicu da tekst i pristup idu u susret ne samo aktualnim nego budućim dilemama i problemima ove dinamične struke.
David Rees, Executive Development, Reading University

Knjiga je dostupna u tiskanom (hardcover i softcover) i e-book izdanju i može se naručiti putem web stranice izdavača ili preko amazon.com.

Managing People Across Europe

Chapter Managing People in Central Europe
Editors T. Garrison, D. Rees

Butterworth-Hinemann, London, 1994.
Ujedinjavanje u Europsku uniju postavlja izazove pred menadžere multikulturnih poduzeća u kojima sve češće zajedno rade pojedinci raznih kultura, jezika i tradicija. Ova knjiga je uspješna znanstvena analiza i savjetodavni priručnik koji se temelji na usporednoj studiji načina upravljanja ljudskim resursima širom Europe, obuhvaćajući 178 stranica teksta. U njoj je Srića Velimir autor poglavlja o menedžerskim stilovima u Centralnoj Europi (str. 92-111) u kojem je prezentirao istraživanja o sličnostima i razlikama metoda upravljanja ljudima u prostorima bivše Austro-Ugarske monarhije. Osim što je Hrvatsku opisao kao dio Europe (uz Austriju, Sloveniju, Češku, Slovački i Mađarsku) i pokazao integraciju njenog menedžerskog stila u tijekove Zapada, autor je ukazao na svu dubinu problema tranzicijskog razdoblja koje ima utjecaja ne samo na način i metode upravljanja, nego na uspjeh i perspektive gospodarstva regije. Ta problematika autoru je bila poznata i zbog činjenice da je tada djelovao kao član Upravnog odbora CEEMAN (udruga poslovnih škola Centralne i Istočne Europe), prateći institucionalnu, programsku i organizacijsku stranu menadžerske izobrazbe šire regije.

Handbook of Information Technology in Business

Chapters «Innovation Management» and «Knowledge-Based Systems»
Editor M.Zeleny

Thomson Publ., New York, 1999.
Radi se o enciklopedijskoj knjizi koja je okupila vodeće svjetske autoritete na području poslovne in formatike. Autor je izradio tekst o upravljanju inovacijama (Innovation Management u kojem je opisao načela modernog upravljanja inovacijama sa stanovišta menadžera (temeljni koncepti, inovacijsko društvo, inventivno mišljenje i tehnike njegova poticanja, menadžerska znanja potrebna za poticanje kreativnosti i inventivne organizacije). U drugom odjeljku o upravljanju znanjem (Knowledge-Based Systems), autor obrađuje jedno od bitnih područja suvremenog razvoja visokih tehnologija. Nakon objašnjenja raznih vrsta znanja, poglavlje pokazuje strukture baza znanja i metode reprezentacije znanja u njima kroz koncepciju ekspertnih sustava (Expert Systems). Nakon prikaza sustava temeljenih na znanju obrađeni su razvoj umjetne inteligencije i strojno učenje. Slijede vrste ekspertnih sustava i opisi metoda za njihovu izgradnju. a rad završava pokušajem predviđanja budućnosti umjetne inteligencije i njene poslovne primjene.

International Encyclopedia of Business and Management

Chapters on “Innovation Management”, and “Knowledge Engineering”
Editor Warner Malcolm

Thomson Publ., London, 1996.
Radi se o najznačajnijem izdavačkom pothvatu koji je u osam tomova na gotovo 6.000 stranica okupio vodeće svjetske autoritete na području poslovnog menadžmenta. Kao jedini sudionik iz Hrvatske, autor je obradio i uredio dva odjeljka. Prvi je posvećen upravljanju inovacijama (Innovation Management). U 16 kartica teksta sažete su sve temeljne odrednice modernog upravljanja inovacijama sa stanovišta menadžera (temeljni koncepti, inovacijsko društvo, inventivno mišljenje i tehnike njegova poticanja, menadžerska znanja potrebna za poticanje kreativnosti i inventivne organizacije). U drugom odjeljku na temu inženjerstva znanja (Knowledge Engineering), autor na 30 kartica teksta sažima i uobličuje jedno od najintenzivnijih područja razvoja visokih tehnologija, upravljanje znanjem. Nakon prikaza sustava temeljenih na znanju (Knowledge-Based Systems) obrađuje razvoj umjetne inteligencije i strojno učenje. Nakon objašnjenja raznih vrsta znanja, poglavlje pokazuje strukture baza znanja i metode reprezentacije znanja u njima kroz koncepciju ekspertnih sustava (Expert Systems). Slijede vrste ekspertnih sustava i opisi metoda za njihovu izgradnju. a za kraj autor ulazi u područje trendova i predviđanja budućnosti umjetne inteligencije kao važnog oruđa modernog menedžera, podržanog informacijskim tehnologijama. Enciklopedija je doživjela novo izdanje 2001.

Management Education in Europe

Chapters on “Management Education in Croatia”
Editor Gay Haskins

EFMD, Bruxelles, 1995.

VRH STRANICE